维斯德劳务管理解决方案，帮助企业建立农民工实名制管控机制，统一工资支付渠道，规范化管理，降低企业风险。
◆ 农民工欠薪已经成普遍现象，建筑业尤其突出，业主拖欠承建商、供应商，承建商拖欠分包商（包工头）、农民工。
◆ 由于管理不规范，信息不对称，分包和包工头拖欠农民工现象尤其突出，部分拖欠时间长久甚至失踪，使得欠薪事件无法调解。
◆ 部分农民工恶意闹薪，阻止建设单位正常施工，严重干扰了政府部门的日常办公。
◆ 农民工为了讨薪，甚至采取了自焚、跳楼、绑架老板、游行等一系列违法行为。
◆ 形形色色的讨薪事件中，不仅对农民工自身是一种伤害，更危害了社会公共安全，对政府的形象十分不利（被境外不良媒体渲染上升到政治层面）
◆ 农民工工资管理系统的核心建设思想与住房和城乡建设部、人力资源社会保障部联合下发的《住房和城乡建设部、人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》关于建立全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准的精神高度吻合。
◆ 农民工工资管理系统首先为监管单位建立整个辖区的建设项目群；每个项目下利用合同管理严格管理劳务支付内容；通过采集农民工基本信息建立规范的实名制信息系统，通过现场的考勤管理和和工作量确认及工资发放确定施工班组和农民工的累积应发、累积支付、本期支付、累积欠薪金额，通过支付平台系统和发放工资的银行直接对接，及时获取工资发放流水，通过节点管理和合同支付及时了解业主的支付和建设单位的工资发放信息，通过短信系统实时通知农民工每期工资发放情况和当前欠薪内容。
◆ 完善项目农民工信息管理，实现实名制管控。
◆ 规划农民工工资支付，杜绝违法行为。